ПРОБЛЕМЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ

ПРОБЛЕМЫ ИНВЕСТИРОВАНИЯ

Наверное, многим в жизни хотя бы однажды приходила мысль о том, что здоровые счастливые люди — работники компании ведут к успеху компании предприятие намного чаще, чем недовольные работой, жизнью вообще и начальством. Счастливые здоровые люди – это мощный двигатель, они склонны к творческим решениям, способны ускорять все процессы, предпочитают не вдаваться в небольшие ссоры, не вносить в коллектив раздор, предпочитают . Так что для развития каждой современной компании имеют первостепенное значение ее сотрудники, т.е. «человеческий капитал».

Для каждой современной организации является актуальной проблема «человеческого капитала», проблемы инвестирования. Но из самых важных особенностей «человеческого капитала» считается динамический характер: структура человеческого капитала, характер и ряд прочих параметров могут изменяться, изменяется при этом и величина человеческого капитала. Безусловно, компания заинтересована в том, чтобы была как можно больше величина ее корпоративного человеческого капитала и намного активнее.

Главным путем увеличения (производства, воспроизводства, накопления) человеческого капитала считается инвестирование в него. Существует целая дискуссия о том, каковы в человеческий капитал инвестиции, насколько допустимо их сравнение с простыми инвестициями компании. Под ними одна часть исследователей понимает затраты средств, другая — любые действия или меры, которые направлены на улучшение характеристик человеческого капитала.

Также может считаться актуальной проблема состава источников увеличения этого человеческого капитала.

На особом месте стоит такая проблема, как приоритетность инвестиций в человеческий капитал, заключающаяся в том, что ставится исследователями приоритетность инвестиций в капитал по отношению к инвестициям в капитал физический или в какой-нибудь из элементов человеческого капитала (образование или здоровье).

Источниками инвестиций в человеческий капитал обычно служат личные сбережения (т.е. на индивидуальном уровне) и прибыль (т.е. на корпоративном уровне). И тут кроются проблемы инвестирования. Главной предпосылкой возникновения у людей источников инвестиций является склонность людей к сбережениям, только направление всей заработной платы на инвестиции в свой человеческий капитал в некотором роде представляет собой «нецелевое использование» сбережений.

Инвестирование в человеческий капитал отличается высочайшей степенью риска и прежде чем инвестировать, нужно узнать все существующие проблемы инвестирования.  Это связано с такими причинами как: большая продолжительность инвестиционного периода; высокая степень риска при осуществлении; последствия ухода работника к какому-либо другому работодателю (т.е. потери инвестиционных средств); неликвидность человеческого капитала. Но основной риск кроется в другом. Предприниматель в производстве задействует не весь человеческий капитал работников, а только ту часть, которую работник и выделил для комплектования собственной рабочей силы. А предприниматель вынужден направлять все инвестиции в человеческий капитал своих работников, не только в ту часть, которая комплектует рабочую силу. Ведь предприниматель не знает наверняка, не может регулировать полностью ни то, как его инвестиции будут усвоены, ни то, отразятся ли результаты данного усвоения на комплектовании рабочей силы. Как раз, поэтому такое инвестирование рискованно и сопровождаются с определенными проблемами инвестирования. Впрочем, на порядок выше эффективность инвестиций в человеческий капитал, нежели инвестиции в физический капитал.

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ

ИНВЕСТОРЫ СТРОИТЕЛЬСТВА

ИНОСТРАННЫЙ ИНВЕСТОР