МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ

Каждый руководитель желает добиться того, чтобы обстановка в его коллективе настраивала сотрудников на продуктивную работу, чтобы работники имели стимул и были заинтересованы в работе, трудились с энтузиазмом, увлечённо и со рвением. Существуют различные стили руководства и достаточно простые правила, а так же способы добиться полной трудовой отдачи от сотрудника в любой ситуации, независимо от времени и обстоятельств.Долой рутину!

Практически все сотрудники, независимо от того, в какой компании и в какой сфере они трудятся, обычно проходят через период снижения мотивации, ухудшения продуктивности, бывает даже так, что человек перестаёт справляться со своими задачами, даже если раньше делал это успешно. Увы, такие профессионально-трудовые кризисы нередки. Чтобы вернуть сотруднику энтузиазм, заинтересованность в работе и в достижении результатов, руководству компании, или даже отдела, бывает вполне достаточно внести некое разнообразие в ежедневную рабочую рутину. Хороший результат даёт сокращение часов работы, предоставление дополнительного времени на обеденный перерыв, когда сотрудники отдыхают и восстанавливают свои силы.

Не ограничивайтесь формальным общением.

Хороший результат даст неформальная встреча вне офиса. Она даст сотрудникам столь необходимый отдых от каждодневной рабочей суеты. Неплохим вариантом станет совместный поход в кафе, или же можно всем вместе отправиться на природу. Такой ход не только расслабит людей, даст им отдых и возможность общения друг с другом вне рамок формальных рабочих отношений, но и повысит рейтинг начальника, показав его заботливым, понимающим трудности подчинённых и идущим им навстречу руководителем.

Сотрудников нужно стимулировать.

Поддержать работоспособность людей и их лояльность компании помогут такие средства, как дополнительное денежное премирование, оплата за счёт фирмы горючего или связи, предоставление оплаченных фирмой обедов, и так далее. Кроме того, это создаст в коллективе здоровый соревновательный дух.

Руководитель должен чувствовать настроения коллектива.

Если дела идут стабильно-успешно, или же просто наступил период затишья (например, сезонного), сотрудники не должны слишком расслабляться и терять рабочий тонус, не стоит давать им времени и возможностей для этого. Сотрудник постоянно должен быть уверен, что именно от него, от того, насколько хорошо и качественно он работает, какие прилагает усилия и какие навыки использует, а также насколько он умеет играть в команде – зависит процветание организации.

Понравилась статья, поделись с друзьями!

Материалы по теме:

Яндекс Толока — что это, как можно заработать
Сейчас на просторах интернета существует огромное количество способов заработка. Одним из таких вариантов является Яндекс.Толока. Он не требует никаких вложений, а необходимо лишь зарегистрироваться ...
Как открыть цветочный магазин?
В наше время при наступлении каких-либо праздников, происходит массовая покупка людьми букетов из цветов. Чаще всего именно из-за этого многие люди задумываются об открытии ...
Бизнес на канцелярских товарах
В современном мире стало популярным создавать бизнес, который будет приносить ожидаемый доход и не будет забирать много времени, еще такой вид бизнеса называют малым ...
Работа в интернете: серфинг
Работа на почтовых рекламных рассылках и буксах в интернете. Прежде чем начать искать заработок на сайте с серфингом поищите в интернете список тех, кто ...
Бизнес на Youtube для школьного преподавателя
В современном мире, учитель по-прежнему популярная, но далеко не самая оплачиваемая профессия. Многие, чтобы получить дополнительный доход, начинают заниматься репетиторством, давая дополнительные уроки на ...

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *