Сегодня многие работодатели испытывают своеобразный «кадровый» голод – нехватку именно высококлассных специалистов, на которых можно положиться в работе. Вакансии могут открываться каждый день, но даже при всем этом разнообразии заполнить их грамотными сотрудниками непросто. И иногда даже дело может быть не в этом – а в том, что опытный и перспективный специалист может попросту не обратит внимания на предложенную вакансию.Интернет и пресса завалены односложными, зачастую написанные одним слоганом предложениями о вакансиях, со стандартным перечнем требований к кандидату и его обязанностями. И не стоит обнадеживаться, что именно ваше объявление будет выделено соискателем среди многих ему подобных. В таком аспекте сразу же встает вопрос – как выделить свое предложение, каким образом привлечь внимание. Стоит позаботиться и сделать его не только оригинальным, но и ярким.
В первую очередь не стоит описывать будущие обязанности кандидата – чем их больше, тем меньше шансов у работодателя заполучить опытного сотрудника. Помните – работник ищет перспективу, а не проблему и кучу работы на новом месте. Постарайтесь предложить будущему сотруднику уютное кресло, новомодный ноутбук в офисе и дружный коллектив. Именно оригинально построенное начало и в 8 из 10 случаев соискатель сам потянется к вам – в таком случае останется выбрать только своего единственного сотрудника.
Тем не менее, многие сайты или печатные СМИ, на страницах которых размещают информацию о вакансиях, сами диктуют определенную структуру текста. Но при определенных усилиях и фантазии можно даже с соблюдением выдвинутых требований предоставить и опубликовать интересный и выделяющийся текст. Не стоит отбрасывать тот факт, что человек, даже не намеренный искать работу, увидев данное объявление, придет на собеседование или сменит прежнее рабочее место на предложенную вами вакансию.
Материалы по теме:
